(서식) 개인정보 수집, 이용 및 제공 동의서
개인정보 수집·이용·제공 동의서
'개인정보 보호법' 제15조제1항 등에 따라 KK 육가공(주)
와의 근로계약 체결 및 유지를 위하여 아래의 내용과 같이 근로자 본인의 개인정보 수집·이용·제공과 관련된 사항을 안내드리니, 자세히 읽으신 후 동의 여부를 판단해 주시기 바랍니다.
■ 개인정보의 수집·이용에 관한 사항
수집·이용 목적
① 근로계약의 체결 및 유지
② 근로자에 대한 임금 및 관련 수당 지급
③ 근로자에 대한 교육지원
④ 근로자에 대한 재해보상, 안전 및 보건에 관한 업무의 처리
⑤ 근로자에 대한 복지혜택 제공 등 관련 업무의 처리
⑥ 취업규칙의 작성, 변경 및 시행
⑦ 근로자에 대한 사용자 관련 정보 제공(광고성 정보를 제외함)
⑧ 근로자에 대한 사용자와 관련한 분쟁 대응 및 해결
⑨ 근로자와 관련하여 근로자에게 발생한 사고 및 관련 사항 처리
⑩ 단체협약의 체결 및 준수
⑪ 회사의 정보보호, 자산보호 및 관리, 내부감사 업무처리
수집·이용 항목
① 필수적 정보 : 성명, 법정생년월일, 주소, 기본 연락처(유무선 통신을 이용한 연락처 중 1개를 의미함), 증명용 사진, 병역사항
② 선택적 정보 : 학력, 기본 연락처 이외의 추가 연락처, 이메일 주소, 실제 생일, 상훈 및 표창 관련사항, 이전경력, 어학관련사항, 자격면허 관련사항, 보훈대상 여부
보유·이용 기간
위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로자와의 근로계약이 종료할 때까지 위 이용목적을 위하여 처리됩니다. 다만, 근로자가 이 동의를 철회하거나 위 기간이 경과한 이후에는, 법령상 의무이행 목적 또는 관련 민원처리 등 사후 관련 업무처리 목적을 위한 별도의 동의를 받아 이 동의를 철회한 날 또는 위 가간이 경과한 날로부터 최장 3년의 범위 내에서만 '개인정보보호법' 제21조제3항에 따라 다른 개인정보파일과 분리하여 보유 또는 이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 그에 따른 불이익의 내용
① 위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 근로계약의 체결 및 유지를 위하여 필수적이므로, 위 사항에 동의하셔야만 근로계약 체결이 가능합니다.
② 위 개인정보 중 선택적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 거부할 수 있습니다. 다만, 동의하지 않는 경우 관련업무의 처리에서 불이익을 받으실 수 있습니다.
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▣ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의하십니까?
① 필수적 정보 :【동의 □, 동의하지 않음 □】
② 선택적 정보 :【동의 □, 동의하지 않음 □】
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■ 고유식별정보의 수집·이용에 관한 사항
수집·이용 목적
① '소득세법'에 의한 원천징수의무자로서 원천징수 사무처리
② '고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률'에 의한 보수총액 등의 신고 등 관련 사무처리
③ '산업재해보상보험법'에 의한 사업주의 각종 보고 또는 신고 업무처리
④ 그 밖에 근로관계 유지와 관련되어 사업주에게 주어지는 법령상 의무로 인한 업무처리
수집·이용 항목
① '주민등록법'제7조의2제1항에 따른 주민등록번호
주민등록번호 처리의 근거
① '개인정보보호법'제24조의2제1항제1호
②'국세기본법 시행령' 제68조제1항,제3항
③'고용보험 및 산업재해보상보험법 보험료 징수 등에 관한 법률 시행령'제19조의7
④'산업재해보상보험법 시행령' 제61조, 제114조, 제127조의2
주민등록번호의 보유·이용 기간
근로자의 주민등록번호는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로자와의 근로계약이 종료할 때까지 위 이용목적을 위하여 처리됩니다. 다만, 개별 법령에 따른 의무 이행을 위하여는 각 개별 법령이 정한 범위내의 기간에 한정하여 '개인정보보호법'제21조제3항에 따라 다른 개인정보파일과 분리하여 보유 또는 이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 그에 따른 불이익의 내용
위 개인정보의 수집·이용에 관한 동의는 위와 같은 처리 근거 법령에 따라 근로자에 대한 소득세 원천징수 사무, 고용보험 관련 업무, 산업재해보상보험 관련 업무처리 등 법령상 사업주의 의무이행을 위한 필수사항이므로, 위 사항에 동의하셔야만 소득세 원천징수 사무처리가 가능합니다.
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▣ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에
동의하십니까? 【동의 □, 동의하지 않음 □】
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■ 민감정보의 처리에 관한 사항
수집·이용 항목
① 신체 및 건강에 관한 정보
- 신장,체중,시력,혈액형 등의 신체의 현황을 나타내는 정보
- 신체검사 결과 등 신체의 건강상태를 나타내는 정보
- 현재 및 과거의 병력 및 치료 경력 등을 나타내는 정보
- 신체적 장애 여부 및 장애 등급 등에 관한 정보
② 노동조합 가입·탈퇴에 관한 정보
- 노동조합 가입·탈퇴 여부
수집·이용 목적
① 신체 및 건강에 관한 정보
- 근로계약의 체결 및 유지과정에서의 건강진단 관련 정보 처리
- 장애인 고용촉진 및 지원을 위한 업무의 처리
- 국가보훈대상자에 대한 지원 등 관련 업무의 처리
- 의료비 지원 등과 관련된 복리후생 업무 처리
② 노동조합 가입·탈퇴에 관한 정보
- 단체협약의 체결 및 준수 등 노동조합과 관련된 업무의 처리
- 노동조합 조합원의 조합비 일괄 공제
보유·이용 기간
위 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 근로자와의 근로계약이 종료할 때까지 위 이용목적을 위하여 처리됩니다. 다만, 근로자가 이 동의를 철회하거나 위 기간이 경과한 이후에는, 법령상 의무이행 목적 또는 관련 민원처리 등 사후 관련 업무처리 목적을 위한 별도의 동의를 받아 이 동의를 철회한 날 또는 위 가간이 경과한 날로부터 최장 3년의 범위 내에서만 '개인정보보호법' 제21조제3항에 따라 다른 개인정보파일과 분리하여 보유 또는 이용됩니다.
동의를 거부할 권리 및 그에 따른 불이익의 내용
민감정보인 위 개인정보에 대한 수집·이용에 관한 동의를 거부할 경우에도 근로계약의 체결 및 유지는 가능합니다. 다만, 위에서 명시된 업무 처리를 위하여는 위 민감정보의 처리가 필요하므로 위 사항에 동의하셔야만 관련 업무 처리가 가능합니다.
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▣ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에
동의하십니까? 【동의 □, 동의하지 않음 □】
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■ 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항
1. ○○○ 에 대한 개인정보의 제3자 제공
① 제공받는자 : ○○○
② 제공받는 자의 이용목적
③ 제공할 개인정보의 항목
④ 제공받는 자의 개인정보 보유·이용 기간
⑤ 동의를 거부할 권리 및 그에 다른 불이익의 내용
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▣ ○○○에 대하여 위와 같이 귀하의 개인정보를 제공하는 것에 동의하십니까?
동의 □, 동의하지 않음 □】
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